当公司达到一定规模时，更注重的是文化、组织、架构，这件事老人做更适合，如何把这些力量用好，是非常有意思的一件事情。另一项研究发现，谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。